奇文共欣賞，疑義相與析。國家關(guān)于養(yǎng)老金老人老政策，中人中政策，新人新政策的文件發(fā)布后，在實(shí)施過程中不同層次的人有不同的看法和體驗(yàn)，特別是老人有強(qiáng)烈的感受和建議。下面轉(zhuǎn)發(fā)佚名的文章，大家可以展開討論，交流一下各自的感想和設(shè)想。
瀏覽到本文特轉(zhuǎn)發(fā)：
退休金高于前輩 情何以堪
作者 佚名
當(dāng)?shù)弥业耐诵萁鸨戎巴诵莸模òㄎ业念I(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)）要多，我先是不相信，就是那種打死我都不相信的堅(jiān)定。后來吃驚，驚的能掉下巴那種。再后來感到不可思議，后人怎么能如此對待前輩。再再后來，經(jīng)過靜思細(xì)想后感到這種退休金分配制度會讓人產(chǎn)生誤解，必須堅(jiān)決糾正。
誤解一：“早革命還不如晚革命”，早工作不如晚工作。
誤解二；“前人栽樹無功可言，后人乘涼不管前人死活”。
誤解三：踩著前人肩膀“摘桃子”又大又甜，犧牲前輩的利益成就自己。
誤解四：老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法這懶政行為。
糾正一：越早參加工作的貢獻(xiàn)越大，各方面的待遇（尤其是退休金）要向她們傾斜（特別50.60年代人）。
糾正二：我們現(xiàn)在日子過得紅紅火火是前輩創(chuàng)造的，后人不能忘了他們，應(yīng)該給予最大尊重。
糾正三：國家的強(qiáng)大都是前輩發(fā)憤圖強(qiáng)，用心血和汗水澆筑的基石才有今天，是國家建設(shè)和發(fā)展的寶貴財富，應(yīng)該給予最優(yōu)的生活待遇。
糾正四：調(diào)整前輩的退休金是當(dāng)務(wù)之急。最佳的辦法，將現(xiàn)有的分配方法調(diào)個頭，年齡越大退休金越高。
總之，調(diào)查發(fā)現(xiàn)誰制訂的這個老人、中人、新人這個退休費(fèi)計算政策？這個政策極其錯誤，沒有貫徹按勞分配，顛倒黑白，應(yīng)該是同行業(yè)比工齡，比貢獻(xiàn)，老人為祖國建設(shè)打基礎(chǔ)，工作環(huán)境差，老人優(yōu)先，新人與老人退休金相比，同行業(yè)，同工齡懸差驚人，制定政策的人，純粹是考慮自己將來退休拿更多？這個政策應(yīng)該徹底取消，重新計發(fā)退休金，同行業(yè)，同工齡，同檔次，略有差距，貢獻(xiàn)大的優(yōu)先，在職調(diào)增工資，退休金應(yīng)該同樣調(diào)增，與在職的比，不能低于60%，老人應(yīng)該高于后人。
贊同的轉(zhuǎn)發(fā)！
換一換
