近年來，有關(guān)于公務挑選對“海歸”設限的情況引發(fā)諸多討論，一些人對此深感疑惑，甚至有不實猜測漫天飛舞。

不可否認，極少數(shù)“海歸”帶來負面沖擊。個別如被曝光的間諜事件，包括網(wǎng)傳所謂知名主持人涉諜，沖擊大眾認知，讓民眾對境外勢力滲透手段有了新警惕。加上部分留學生受西方不良思潮蠱惑，回國后發(fā)表不當言論、做出錯誤行徑，讓“海歸”群體形象蒙塵。但錢學森等老一輩愛國“海歸”，沖破重重阻礙回國，為新中國科技、國防等事業(yè)立下不朽功勛，他們是“海歸”愛國報國的豐碑，絕大多數(shù)留學生出國深造只為汲取知識、提升自我，心懷熱忱想回饋祖國。

公務挑選設限并非針對所有“海歸”。一方面，部分崗位涉密程度高、國家安全責任重，招聘單位需嚴苛審查，防止別有用心者混入，確保敏感信息、關(guān)鍵決策環(huán)節(jié)無安全隱患；另一方面，公職有其特殊要求，有些“海歸”所學專業(yè)、實踐經(jīng)歷與國內(nèi)政務實際脫節(jié)，難以迅速適配崗位需求，單位會優(yōu)先考量本土培養(yǎng)、熟悉國情政情的人才。

國家大門始終向海外學子敞開，歡迎他們學成歸巢。“海歸”們也應自省，在外堅守愛國初心，歸國主動融入、發(fā)光發(fā)熱；民眾要理性區(qū)分個體與群體，莫讓少數(shù)敗類污了“海歸”清流；公職選拔體系應持續(xù)透明化、精準化，讓真正德才兼?zhèn)湔撸瑹o論出身，皆有機會為民族復興添磚加瓦，各方攜手，方能凝聚磅礴發(fā)展偉力。