孟國泰先生提出的“有高度、有厚度、有寬度、有溫度”的“四度教育”，是教育工作者追求的理想樣態(tài)。作為區(qū)域課程教學(xué)改革工作室主持人，我們提出“4321”課改基本框架，即圍繞學(xué)習(xí)者中心、知識中心、評價中心、共同體中心四個中心環(huán)境理論展開課改；滿足學(xué)生“被尊重、被需要、被實現(xiàn)”的根本需求；運用好學(xué)生“自主管理、自主學(xué)習(xí)”兩個關(guān)鍵工具；實現(xiàn)讓“每一位學(xué)生充分發(fā)展”的目標(biāo)。將“4321”框架與“四度教育”融合，從教師教學(xué)行為、學(xué)生學(xué)習(xí)方式、區(qū)域教研生態(tài)等維度進(jìn)行系統(tǒng)建構(gòu)。

一、以“四個中心環(huán)境”為基，搭建“四度”生長的立體空間

（一）學(xué)習(xí)者中心環(huán)境：喚醒高度自覺

強(qiáng)調(diào)“沒有學(xué)生，就沒有學(xué)校”理念，強(qiáng)化學(xué)習(xí)者中心環(huán)境建設(shè)，圍繞有利于學(xué)生全面發(fā)展，展開我們的教育教學(xué)活動。推行“差異化任務(wù)式學(xué)習(xí)”策略，引導(dǎo)教師將課程目標(biāo)轉(zhuǎn)化為驅(qū)動性問題。建立區(qū)域教師成長共同體，定期開展“課堂觀察—問題診斷—策略優(yōu)化”教研活動，助力教師從“知識傳授者”向“學(xué)習(xí)引導(dǎo)者”轉(zhuǎn)變，以此喚醒學(xué)生學(xué)習(xí)的高度自覺。

（二）知識中心環(huán)境：沉淀厚度積累

強(qiáng)調(diào)以知識建構(gòu)為主要任務(wù)的課程建設(shè)，讓每位學(xué)生在每個時刻、每個場域都有獲得知識的機(jī)會。整合區(qū)域優(yōu)質(zhì)教育資源，建設(shè)學(xué)科資源庫。按不同學(xué)習(xí)板塊梳理適合不同層次學(xué)生的內(nèi)容，并配套設(shè)計學(xué)習(xí)任務(wù)單。鼓勵教師開發(fā)“微項目”，幫助學(xué)生將碎片化知識轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化認(rèn)知，構(gòu)建知識的深度與廣度，沉淀知識的厚度積累。

（三）評價中心環(huán)境：拓展寬度視野

將評價作為學(xué)生成長的發(fā)展通道。推行“多維評價體系”，將學(xué)業(yè)成績、學(xué)習(xí)過程和實踐能力均納入評價范疇。建立區(qū)域評價標(biāo)準(zhǔn)工作坊，組織教師共同研討制定分層評價指標(biāo)，避免“一刀切”，讓不同特長的學(xué)生都能找到成長的參照系，拓展評價的寬度視野。

（四）共同體中心環(huán)境：傳遞溫度聯(lián)結(jié)

打造“安全、舒適、智慧”的學(xué)習(xí)共同體。推行導(dǎo)師制，加強(qiáng)學(xué)生全方位關(guān)懷。開展學(xué)習(xí)小組建設(shè)，打造“無邊界課堂”，邀請家長、社區(qū)工作者參與課程開發(fā)。建立區(qū)域教師心理健康支持機(jī)制，通過定期心理培訓(xùn)、一對一輔導(dǎo)，幫助教師以更飽滿的狀態(tài)傳遞教育溫度，形成有溫度的聯(lián)結(jié)。

二、以“三個需求”為核，激活個體發(fā)展的內(nèi)生動力

（一）滿足“被尊重”需求：構(gòu)建平等對話場域

讓每位學(xué)生都得到老師的關(guān)注，用師愛融會每一個童心；構(gòu)建共情的班級團(tuán)隊，學(xué)生間互幫互愛讓學(xué)生在學(xué)校獲得安全感、舒適感。

在課堂教學(xué)中通過“四學(xué)一測評”讓每位學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)力、學(xué)習(xí)行為被尊重，學(xué)習(xí)效果被激勵。在學(xué)生代表大會上，每位學(xué)生都有向?qū)W校提出提案的機(jī)會，讓學(xué)生成為學(xué)校的主人。在區(qū)域教研活動中，設(shè)立“教師提案日”，鼓勵教師提出課改建議并對優(yōu)秀方案給予實踐支持，營造尊重差異、包容多元的氛圍，讓每個參與者感受到自身價值。

（二）滿足“被需要”需求：創(chuàng)設(shè)責(zé)任擔(dān)當(dāng)平臺

為每位學(xué)生設(shè)置適合他的學(xué)習(xí)任務(wù)、班級任務(wù)、學(xué)校活動參與任務(wù)，讓每一位學(xué)生都能體會到他在集體中的存在價值，找到價值感。近些年來，一所課改實驗學(xué)校的“六一”活動每年做七場（一個年級一場、最后精品匯演），讓人人都成為演員、每位學(xué)生都能登上舞臺！

在學(xué)生管理層面，推行“班級崗位競聘制”，除傳統(tǒng)班干部外，增設(shè)特色崗位；在教師層面，組建專項研究小組，讓每位教師都能發(fā)揮專長。通過“人人有事做，事事有人做”的機(jī)制，增強(qiáng)師生的主人翁意識，滿足被需要的需求。

（三）滿足“被實現(xiàn)”需求：搭建多元展示舞臺

為每位學(xué)生提供支架式支持，讓每位學(xué)生都有完成自己的各項任務(wù)的可能，讓學(xué)生有獲得感，從而生發(fā)幸福感，并生長出持續(xù)性內(nèi)生動力。

舉辦區(qū)域“成長博覽會”，設(shè)置多類展示區(qū)域；開發(fā)線上展示平臺，定期推送學(xué)生優(yōu)秀作品、教師教學(xué)案例，為師生提供展示成果的空間，今年5位老師在全國課改名校精品課展示活動中展示，滿足被實現(xiàn)的需求。

三、以“兩個工具”為翼，賦能自主發(fā)展的實踐路徑

（一）自主管理：從“他律”到“自律”的轉(zhuǎn)變

開展以小組建設(shè)為蜂巢的自主管理機(jī)制建設(shè)。指導(dǎo)學(xué)校制定《學(xué)生自主管理行動指南》，涵蓋時間規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定、自我反思等內(nèi)容。開展“自主管理小達(dá)人”評選活動，通過案例分享、經(jīng)驗交流，引導(dǎo)學(xué)生掌握管理方法。建立區(qū)域家校協(xié)同機(jī)制，定期開展家長培訓(xùn)，幫助家長理解并支持學(xué)生自主管理，推動學(xué)生從他律走向自律。

（二）自主學(xué)習(xí)：從“被動”到“主動”的突破

開展以學(xué)習(xí)任務(wù)單為導(dǎo)向的自主學(xué)習(xí)機(jī)制建設(shè)。編制區(qū)域《學(xué)科自主學(xué)習(xí)手冊》，提供實用學(xué)習(xí)工具。組織教師開發(fā)“微課資源包”，供學(xué)生根據(jù)自身需求自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和進(jìn)度。在區(qū)域教研中，開展“三真學(xué)習(xí)型課堂”觀摩活動，總結(jié)推廣有效策略，實現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)方式從被動到主動的突破。

四、以“一個目標(biāo)”為魂，錨定教育改革的價值方向

將“讓每一位學(xué)生充分發(fā)展”的課改目標(biāo)細(xì)化為可觀測的指標(biāo)，建立區(qū)域?qū)W生發(fā)展數(shù)據(jù)庫，動態(tài)跟蹤學(xué)生在知識、能力、情感等維度的成長軌跡。定期召開課改成果論證會，邀請專家、教師、家長代表共同評估改革成效，根據(jù)反饋及時調(diào)整策略，確?！八亩冉逃闭嬲涞厣屆總€生命都能在教育的滋養(yǎng)中綻放獨特光彩。

區(qū)域課改是一場需要深耕細(xì)作的持久戰(zhàn)。作為工作室主持人，唯有始終以個體發(fā)展為出發(fā)點，將“4321”框架轉(zhuǎn)化為可觸摸、可操作的行動，才能讓“四度教育”從理念藍(lán)圖變?yōu)樯鷦蝇F(xiàn)實，書寫屬于這片土地的教育新篇章。

作者：陳明

責(zé)編：唐盛